10月14日 ，2026年国家公务员考试（以下简称“2026年国考”）公告正式发布 。一年一度的国考大戏正式拉开帷幕 。
2026年国考计划招录3.81万人 ，较2025年略有缩减。值得关注的是，2026年国考放宽了报考年龄限制 。这些都表明 ，国考竞争可能更加激烈 。
招录计划一降一稳一升
2026年国考共计划招录3.81万人 ，比去年小幅减少约0.16万人，中断了近年来招录计划人数持续增加的势头。
实际上，2025年国考计划招录3.97万人 ，已经是近年来增幅最小的一年 ，相比于上一年仅微增约160人。
数据来源：国家公务员局单位：万人
正是因为前几年的稳步扩招，国家公务员队伍已经进入相对稳定状态 ，2026年国考招录计划的缩减在很多考生的意料之中 。
不过 ，由于高校毕业生人数仍在增长，且全社会就业形势依然复杂 ，2026年国考报名人数并不一定减少 。根据公告 ，报考者于2025年10月15日8:00至10月24日18:00期间进行报名。报名结束后，2026年国考报名人数就将揭晓 。
虽然整体招录计划有所缩减 ，但应届毕业生招录计划保持稳定 。2026年国考继续做好招录高校毕业生工作 ，中央机关直属的市（地）级及以下机构主要招录应届高校毕业生，设置约2.6万个计划 ，服务和促进高校毕业生就业。
数据来源：国家公务员局单位：万人
华图教育相关人士告诉21世纪经济报道机制 ，应届毕业生在国考招录中的占比持续保持在较高水平，近五年（2021—2025年）稳定在58%—67%之间 。以2025年国考为例，总招录人数为3.97万人 ，其中应届毕业生招录人数达2.67万人 ，占比约67% 。这一趋势体现了国家对应届毕业生就业的高度重视，“毕业即考公 ”已成为应届毕业生就业的重要选择之一。
虽然整体招录计划有所缩减 ，但基层招录计划反而继续增长 。2026年国考充实基层公务员队伍 ，有2.8万余个计划补充到县（区）级及以下直属机构，3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵 ，对艰苦边远地区基层职位继续给予一定倾斜政策 。
数据来源：国家公务员局单位：万人
中公教育国考研究院相关人士告诉21世纪经济报道记者 ，2026年国考基层岗位的大规模招录，有利于引导人才向基层流动 ，助力地方发展 ，也为有志于投身地方建设的考生指明了方向。
放宽报考年龄限制
2026年国考公告最大的亮点，在于放宽了报考的年龄限制 。
公告规定 ，报考者年龄一般为18周岁以上 、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生） ，对于2026年应届硕士 、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生） 。在2025年国考公告中，相关年龄上限则分别为35周岁、40周岁。
据介绍 ，这是按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求 ，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，以2026年国考招录的年龄最大的43周岁的报考者为例 ，男女职工的法定退休年龄都将延迟三年 。
近期 ，考公考编年龄放宽频频登上热搜 。据报道，上海市2025年度考试录用执法类公务员 、江苏省省级机关公开遴选公务员都明确年龄条件为38周岁以下 ，四川多地出台事业单位招聘方案明确 ，岗位和年龄条件限制为本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。除此 ，山东 、新疆、贵州等多地亦将部分事业单位岗位年龄要求放宽至45周岁以下 。
华图教育当值CEO李曼卿认为 ，此政策旨在打破年龄壁垒，为高学历人才提供更多报考机会 ，使具备丰富社会经验与专业知识的硕博士能够加入公务员队伍 ，为公务员队伍注入更多元的社会阅历与专业视角 。
在地方公务员和事业编招考中，放宽年龄限制体现出“渐进式 ”、“差异化”的特点，即有的省份并未放宽35周岁上限 ，有的已经放宽的省份 ，放宽年龄限制的岗位主要是基层岗位 、技术岗位。
2026年国考释放了放宽年龄限制的鲜明信号 。二十一世纪教育研究院院长熊丙奇对记者表示，为推进就业公平 ，扩大35周岁以上人员的就业机会 ，应该改变“渐进式 ” 、“差异化 ”放宽年龄限制的做法，可统一放宽公务员、事业单位招录的年龄限制 ，少数对从业人员有特殊要求的岗位 ，可自主提出报考年龄要求 。
国考竞争将更加激烈
在考试内容方面，2026年国考的人才选拔更趋专业化。
在2025年国考中 ，有13个部门在笔试阶段组织专业科目笔试 、48个部门在面试阶段组织专业能力测试 。2026年国考在此基础上有所增加 ，有14个部门在笔试阶段组织专业科目笔试 、56个部门在面试阶段组织专业能力测试 。
上述中公教育国考研究院相关人士介绍，这说明国考对人才选拔更趋精细化和专业化。各部门更注重岗位与能力的精准匹配 ，通过笔试、面试双环节强化对专业素养的考察 。考生要有更扎实的专业积累 ，备考需更具针对性，专业能力正成为核心竞争力 。
2026年国考继续开展分类分级考试，根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别 、不同层级机关特点命制试题。
中央机关及其省级直属机构综合管理类职位 ，突出测评理论思维 、综合分析等方面能力；市（地）级及以下直属机构综合管理类职位 ，突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力；行政执法类职位，突出测评依法办事 、公共服务等方面能力。
李曼卿预测 ，“今年招录规模小幅缩减 、年龄放宽 ，以及考生备考强度提升可能继续带动平均进面分数线提高，在这些因素影响下 ，今年国考竞争将更加激烈 ，考生需要尽快做好整体复习规划 。”
（文章来源：21世纪经济报道）
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